Welkom op ACOD-Defensie
Militairen op straat:
Natasja spreekt klare taal op Radio 1
Op Radio 1 kwam Natasja aan het woord in het programma De Ochtend. In het interview gaat zij dieper in op de inzet van militairen op straat en de gevolgen daarvan voor het personeel.
Wat als tijdelijke maatregel werd voorgesteld, dreigt steeds vaker een structureel karakter te krijgen. Intussen blijven de druk op het personeel, de werkbelasting en de kerntaken van Defensie toenemen.
Voor ACOD-Defensie is het duidelijk: militairen zijn geen oplossing voor structurele veiligheidsproblemen op straat. Defensie moet kunnen focussen op haar kerntaken, met respect voor het personeel en hun inzet.
Wij blijven dit dossier aanklagen, alternatieven naar voren schuiven en de belangen van het personeel verdedigen.
Zonder structurele oplossingen blijft dit symptoombestrijding.
Militairen zijn geen wegwerpoplossing voor falend veiligheidsbeleid
De federale regering heeft eergisteren beslist om opnieuw militairen in te zetten op Belgische bodem voor de beveiliging van synagogen en Joodse scholen. Een ernstige opdracht, in een gespannen context, die volgens ACOD Defensie zonder aarzelen zal worden uitgevoerd door het personeel. Maar achter die zoveelste inzet schuilt een harde realiteit die men in de Wetstraat liever niet benoemt.
“Laat ons eerlijk zijn: dit begint een patroon te worden. Telkens wanneer de druk op de politie oploopt, grijpt men naar Defensie als snelle oplossing. Niet omdat het de beste oplossing is, maar omdat het de gemakkelijkste en goedkoopste is. Militairen worden ingezet voor taken die niet de hunne zijn, zonder dat daar een degelijk en sluitend wettelijk kader tegenover staat. Ze opereren in een grijze zone, met alle risico’s van dien, terwijl de politieke verantwoordelijkheid netjes buiten beeld blijft”, stelt Tony Six, verantwoordelijke voor ACOD Overheidsdiensten.
Tegelijkertijd blijft de rekening opvallend eenzijdig. Militairen voeren gelijkaardige opdrachten uit als hun collega’s bij andere veiligheidsdiensten, maar zien dat niet vertaald in hun loonbrief. Integendeel, ze blijven structureel achter op vlak van verloning en vergoedingen. Alsof dat nog niet volstaat, worden de vele overuren die deze inzet met zich meebrengt nog steeds slechts gedeeltelijk betaald. Meer werken, meer risico nemen, maar niet correct vergoed worden: het is een logica die steeds moeilijker te verkopen valt.
En dan is er nog de realiteit binnen Defensie zelf. Het departement kreunt onder een chronisch personeelstekort. De heropbouw waar al jaren over gesproken wordt, blijft in de praktijk dode letter. Elke extra binnenlandse inzet betekent opnieuw mensen weghalen van hun kerntaken, opnieuw rekken tot het uiterste, opnieuw teren op goodwill. Hoe lang denkt men dit nog vol te houden?
Volgens Tony Six is het antwoord pijnlijk eenvoudig: “Militairen zijn de enige beroepsgroep die geen stakingsrecht hebben en geen opdrachten kunnen weigeren, blijven ze de ideale, goedkope oplossing. Altijd beschikbaar, altijd inzetbaar — en vooral: altijd stil. Die combinatie maakt hen bijzonder aantrekkelijk voor een beleid dat moeilijke keuzes liever uitstelt.”
Maar die tijd is voorbij. Want wat vandaag verkocht wordt als “versterking van de veiligheid”, begint steeds meer te lijken op structureel misbruik van mensen die hun job ernstig nemen. Respect voor militairen kan niet langer bestaan uit applaus en mooie woorden, terwijl men hen tegelijk onderbetaalt, juridisch in de kou laat staan en systematisch overbelast maar op vlak van pensioenrechten als elke modale burger aanschouwt.
ACOD Defensie roept de regering op om eindelijk kleur te bekennen. Ofwel kiest men voor een ernstig veiligheidsbeleid, met duidelijke regels, correcte verloning en echte investeringen in Defensie. Ofwel blijft men verder improviseren op de kap van het personeel. Maar één ding is zeker: militairen zijn geen rekbare reserve en geen budgettaire achterdeur.
Wie veiligheid wil, zal daarvoor moeten betalen. Ook — en vooral — voor de mensen die ze elke dag garanderen want de kracht van ons defensiemechanisme zit in de militairen en burgers zelf die het uiterste van zichtzelf geven.
Tony Six, Natasja Gaytant
Voor diegene die het nog altijd niet goed begrepen hebben:
- ze willen dat je langer werkt voor minder pensioen
- ze willen besparingen in het federaal openbaar ambt tot 14 miljard euro
- ze willen de index “hervormen” zodat je die minder (vlug) zou krijgen
- ze willen het federale kapot besparen om later te zeggen dat niets nog werkt….
Dus allen daarheen
De analyse van de nota
Bouchez-De Wever.
Bekijk deze hier
Nieuwe afgevaardigden.
We melden u graag dat ons team van afgevaardigde weer wat uitgebreider werd.
In Neder-over-Heembeek, Heverlee en Peutie kwam er een militaire afgevaardigde bij.
In Evere en Oostende kwam er een nieuwe burger afgevaardigde bij.
Benieuwd wie dit is?
Neem dan zeker een kijkje bij onze afgevaardigden!
Nieuw op onze site:
Wil je op de hoogte blijven van onze nieuwtjes?
Schrijf je dan nu in op onze nieuwsbrief.
Vakbondspremie?
Hoe het originele document aan ons bezorgen?
Dit kan via onze lokale afgevaardigde of opsturen naar:
ACOD-Defensie
Fontainasplein 9/11
1000 Brussel
Vergeet niet:
Je gegevens te controleren je rekeningnummer in te vullen en te vermelden: “gelezen en goedgekeurd”, de datum en je handtekening te plaatsen.
ACOD wil niet dat Defensie slachtoffer wordt van begrotingscorrectie
Militairen verdienen meer!
Deze week komt de federale regering samen voor begrotingsoverleg. Aangezien daar ook het POP-plan (People Our Priority) van Defensie ter sprake zal komen, vreest de bestendig secretaris van ACOD dat de federale regering de militairen opnieuw als pasmunt zal gebruiken om haar budget in evenwicht te brengen.
“De militairen vragen al vele jaren terecht om een salarisverhoging. Tot nu toe zag het er ook naar uit dat die er zat aan te komen. Bij de vorming van de regering waren immers alle regeringspartijen het erover eens dat het militair beroep aantrekkelijker moet worden. Het POP-plan zette een stap in de goede richting. Het is met de vakbonden onderhandeld en de budgetten voor de uitvoering ervan staan al ter beschikking bij het ministerie van Defensie”, legt Natasja Gaytant uit.
ACOD hoopt nu dat al deze goede voornemens en de vele inspanningen niet voor niets geweest zijn. Natasja Gaytant: “De militairen moeten gespaard blijven van een strenge begrotingscorrectie en de hun beloofde salarisverhoging krijgen.”
Natasja Gaytant
Bestendig secretaris ACOD Defensie
How to…
Gebruik op onze “How to… pagina” de verschillend stappenplannen.
Mailtoegang op portal.mil.be
Ho to IstMe
HRM to play
Portfolio raadplegen
…
Vraag en antwoord: Beleidsverklaring
Op 14 december 2020 heeft onze Minister geantwoord op de vragen die tijdens de drie vorige commissies van de beleidsnota werden gesteld. Gezien het verloop van de gesprekken tijdens de zitting was het onmogelijk om alles integraal over te maken. Om het voor jullie overzichtelijk en leesbaar te maken hebben we de relevante vragen en opmerkingen met het nodige knip -en plakwerk bij elkaar geplaatst.
XL voorstellen van ACOD-Militairen
Aangezien we in de komende 5 jaar een grote uitstroom zullen hebben van oudere militairen, zal Defensie 10.000 extra militairen moeten aanwerven om dit op te vangen. Tevens dient Defensie de
attritie maximaal in te perken. Met attritie worden de gecumuleerde vertrekken van het personeel voor de pensioenleeftijd of het einde van de BDL-periode bedoeld. Hoog tijd om van Defensie opnieuw een aantrekkelijke werkgever te maken.
XII werkdomeinen DG HR
01- Externe Werving New
Actuele situatie
Op dit ogenblik duurt het selectieproces voor de gemiddelde sollicitant lang (minstens 3 dagen) en gebeurt de affectatie van een sollicitant aan een vacature op basis van een classificatiemodel, dat verschillend is voor het kader (Offr/OOffr) en voor de vrijwilligers. Dit classificatiemodel houdt rekening met de mate van geschiktheid van de sollicitant voor de vacature, zijn voorkeur en het belang dat gehecht wordt aan de invulling van de vacature…
Cumulatie van een rust- of overlevingspensioen met een beroepsactiviteit of een vervangingsinkomen – plafonds
In dit artikel vindt u een overzicht van de nieuwe plafondbedragen inzake de cumulatie van een rust– of overlevingspensioen van de openbare sector met een beroepsactiviteit of een vervangingsinkomen.
Hoorzitting parlementaire commissie Defensie op 29 januari 2020 – Thema: HR beleid
Goed en verstandig omgaan met het militair personeel is een must, zodat je optimaal van vakbekwame mensen kunt profiteren.
Als men respectvol met het militair personeel omgaat vinden ze het fijn in Defensie te werken. Gemotiveerd personeel is een groot goed, want ze doen een stap extra. Het militair personeel is het grootste kapitaal binnen het departement Defensie.
Overzicht tussenkomsten en vergoedingen in geval van ziekte, ongeval, invaliditeit of overlijden.
Wanneer een personeelslid van Defensie geconfronteerd wordt met een ongeval (al dan niet een arbeidsongeval met inbegrip van het woon- werkverkeer), een beroepsziekte, een lichamelijke
ongeschiktheid, een invaliditeit of een overlijden, kunnen verschillende tegemoetkomingen verkregen worden vanwege Defensie, maar ook van andere departementen, verzekeringsinstellingen, openbare instellingen of bepaalde verenigingen. Het doel van dit artikel is…
Voor diegene die het nog altijd niet goed begrepen hebben:
- ze willen dat je langer werkt voor minder pensioen
- ze willen besparingen in het federaal openbaar ambt tot 14 miljard euro
- ze willen de index “hervormen” zodat je die minder (vlug) zou krijgen
- ze willen het federale kapot besparen om later te zeggen dat niets nog werkt….
Dus allen daarheen
De analyse van de nota
Bouchez-De Wever.
Bekijk deze hier
Nieuwe afgevaardigden.
We melden u graag dat ons team van afgevaardigde weer wat uitgebreider werd.
In Neder-over-Heembeek, Heverlee en Peutie kwam er een militaire afgevaardigde bij.
In Evere en Oostende kwam er een nieuwe burger afgevaardigde bij.
Benieuwd wie dit is?
Neem dan zeker een kijkje bij onze afgevaardigden!
Nieuw op onze site:
Wil je op de hoogte blijven van onze nieuwtjes?
Schrijf je dan nu in op onze nieuwsbrief.
Vakbondspremie?
Hoe het originele document aan ons bezorgen?
Dit kan via onze lokale afgevaardigde of opsturen naar:
ACOD-Defensie
Fontainasplein 9/11
1000 Brussel
Vergeet niet:
Je gegevens te controleren je rekeningnummer in te vullen en te vermelden: “gelezen en goedgekeurd”, de datum en je handtekening te plaatsen.
ACOD wil niet dat Defensie slachtoffer wordt van begrotingscorrectie
Militairen verdienen meer!
Deze week komt de federale regering samen voor begrotingsoverleg. Aangezien daar ook het POP-plan (People Our Priority) van Defensie ter sprake zal komen, vreest de bestendig secretaris van ACOD dat de federale regering de militairen opnieuw als pasmunt zal gebruiken om haar budget in evenwicht te brengen.
“De militairen vragen al vele jaren terecht om een salarisverhoging. Tot nu toe zag het er ook naar uit dat die er zat aan te komen. Bij de vorming van de regering waren immers alle regeringspartijen het erover eens dat het militair beroep aantrekkelijker moet worden. Het POP-plan zette een stap in de goede richting. Het is met de vakbonden onderhandeld en de budgetten voor de uitvoering ervan staan al ter beschikking bij het ministerie van Defensie”, legt Natasja Gaytant uit.
ACOD hoopt nu dat al deze goede voornemens en de vele inspanningen niet voor niets geweest zijn. Natasja Gaytant: “De militairen moeten gespaard blijven van een strenge begrotingscorrectie en de hun beloofde salarisverhoging krijgen.”
Natasja Gaytant
Bestendig secretaris ACOD Defensie
How to…
Gebruik op onze “How to… pagina” de verschillend stappenplannen.
Mailtoegang op portal.mil.be
Ho to IstMe
HRM to play
Portfolio raadplegen
…
Vraag en antwoord: Beleidsverklaring
Op 14 december 2020 heeft onze Minister geantwoord op de vragen die tijdens de drie vorige commissies van de beleidsnota werden gesteld. Gezien het verloop van de gesprekken tijdens de zitting was het onmogelijk om alles integraal over te maken. Om het voor jullie overzichtelijk en leesbaar te maken hebben we de relevante vragen en opmerkingen met het nodige knip -en plakwerk bij elkaar geplaatst.
XL voorstellen van ACOD-Militairen
Aangezien we in de komende 5 jaar een grote uitstroom zullen hebben van oudere militairen, zal Defensie 10.000 extra militairen moeten aanwerven om dit op te vangen. Tevens dient Defensie de
attritie maximaal in te perken. Met attritie worden de gecumuleerde vertrekken van het personeel voor de pensioenleeftijd of het einde van de BDL-periode bedoeld. Hoog tijd om van Defensie opnieuw een aantrekkelijke werkgever te maken.
XII werkdomeinen DG HR
01- Externe Werving New
Actuele situatie
Op dit ogenblik duurt het selectieproces voor de gemiddelde sollicitant lang (minstens 3 dagen) en gebeurt de affectatie van een sollicitant aan een vacature op basis van een classificatiemodel, dat verschillend is voor het kader (Offr/OOffr) en voor de vrijwilligers. Dit classificatiemodel houdt rekening met de mate van geschiktheid van de sollicitant voor de vacature, zijn voorkeur en het belang dat gehecht wordt aan de invulling van de vacature…
Cumulatie van een rust- of overlevingspensioen met een beroepsactiviteit of een vervangingsinkomen – plafonds
In dit artikel vindt u een overzicht van de nieuwe plafondbedragen inzake de cumulatie van een rust– of overlevingspensioen van de openbare sector met een beroepsactiviteit of een vervangingsinkomen.
Hoorzitting parlementaire commissie Defensie op 29 januari 2020 – Thema: HR beleid
Goed en verstandig omgaan met het militair personeel is een must, zodat je optimaal van vakbekwame mensen kunt profiteren.
Als men respectvol met het militair personeel omgaat vinden ze het fijn in Defensie te werken. Gemotiveerd personeel is een groot goed, want ze doen een stap extra. Het militair personeel is het grootste kapitaal binnen het departement Defensie.
Overzicht tussenkomsten en vergoedingen in geval van ziekte, ongeval, invaliditeit of overlijden.
Wanneer een personeelslid van Defensie geconfronteerd wordt met een ongeval (al dan niet een arbeidsongeval met inbegrip van het woon- werkverkeer), een beroepsziekte, een lichamelijke
ongeschiktheid, een invaliditeit of een overlijden, kunnen verschillende tegemoetkomingen verkregen worden vanwege Defensie, maar ook van andere departementen, verzekeringsinstellingen, openbare instellingen of bepaalde verenigingen. Het doel van dit artikel is…